هل منصات مراجعة أصحاب العمل هي المقياس النهائي للحكم على الشركة؟

لقد ولت الأيام التي كان فيها البحث عن وظيفة مهمة سهلة، حيث كان كل ما يطلب منا القيام به هو البحث عن عميل محتمل مناسب وإجراء مقابلة معه والحصول على عرض. يمكن للمرء أن يعارض ذلك بالقول إن عدد الوظائف في الوقت الحالي قد زاد ولكن دعونا نعترف بأن الجهد المطلوب للحصول على واحدة قد زاد أيضًا. كل فرد متصل بمساحة واسعة من الإنترنت لن يشتري أبدًا منتجًا أو خدمة، أو يختار مكانًا لتناول الطعام أو السفر، ناهيك عن اتخاذ قرار بشأن شركة ما للحصول على فرصة عمل دون المرور بعدد من تقييمات الموظفين. لهذا السبب الوحيد، يقسم جزء كبير من القوى العاملة اليوم بهذه المراجعات ويقررون مستقبلهم بناءً عليها. ما مدى إغراء فكرة أنظمة/منتديات المراجعة هذه حيث يمكن للمرء الحصول على كل من قذارة وبريق العمل من الأشخاص الذين لديهم تجارب مباشرة.

إن اتباع هذه المراجعات إلى حد ما أمر مفهوم، حيث أن صاحب العمل المحتمل لن يعلن أبدًا عن أوجه القصور التي يواجهها، أو عن فائدة لا يقدمها أو يسلط الضوء عليها في مجال الأعمال الذي كان مزدهرًا بصعوبة من أجل البقاء. لكن اتخاذ قرار بشأن منظمة تعتمد فقط عليها ليس قرارًا رائعًا أيضًا. ونظرًا لمدى انتشار هذه المراجعات وتأثيرها على المرشحين المحتملين، تحتفظ الشركات الآن بحساباتها من خلال مراجعات مدفوعة الأجر تمويه الصورة الحقيقية. في كثير من الأحيان تصبح هذه المنتديات أيضًا منصة للموظفين الساخطين للتنفيس عن إحباطهم أو استيائهم من المنظمة. نظرًا لأن هذه التعليقات مجهولة المصدر، فإنها توفر لهم في مكان ما القوة للتعبير عن استيائهم الذي كان من الممكن تجنبه لولا ذلك. ولكن في الصورة الأكبر، تشوه هذه المراجعات السلبية المؤسسة وتصبح أساسًا لرفض العديد من المرشحين المناسبين الآخرين.

ومن المهم أن نضع في اعتبارنا أن التقييمات هي مجرد آراء الناس. وقد تختلف في جميع المجالات، من فرد إلى آخر. كل فرد لديه توقعات مختلفة عن المكان الذي يعمل فيه، والأشخاص الذين يعملون معهم، والأشخاص الذين يعملون لديهم. بالنسبة لبعض الأفراد، تعد الثقافة وبيئة العمل أكثر أهمية، بينما بالنسبة للبعض الآخر لن يكون هذا مجالًا مثيرًا للقلق. لا توجد معلمة مطلقة لتقييم هذه المراجعات ووضع علامة عليها على أنها أصلية.

ومن ثم، أثناء البحث عن مكان عمل محتمل، يجب على المرء أن يزن جوانب متعددة من المنظمة وألا يخضع لهذه المراجعات بشكل أعمى. يجب أن يكون المكان المثالي للعمل هو المكان الذي يلبي توقعاتك المهنية، ويساعدك على العمل نحو رؤية واضحة ومشتركة، ويساعدك على النمو بينما ينمو نفسه. ومن ناحية أخرى، تعتبر التعويضات والمزايا التنافسية إلى جانب فرص التقدم والقيادة الشفافة هي العروض الرئيسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. إن مراعاة النقاط التالية أثناء اتخاذ القرار سيساعدك على اتخاذ قرار مستنير:

• التحدث مع الموظفين الحاليين والسابقين.
• تحدث إلى قسم الموارد البشرية لدى أصحاب العمل المستقبليين.
• قم بمتابعة صاحب العمل بشكل نشط على وسائل التواصل الاجتماعي، واقرأ مدوناته الرسمية، وابق على اطلاع دائم بالعمل الذي يقوم به (أي الأحداث أو المؤتمرات)

إن البحث المثمر في الاتجاه الصحيح سوف يؤدي دائمًا إلى نتائج أفضل، ففي نهاية المطاف لا يرغب المرء في الندم على قراره لاحقًا.